Sair do operacional com um time que assume.
Delegar sabendo que volta pronto. Cobrar sem parecer chato. Entrar na reunião e sentir: eu conduzo, o time executa. Tirar férias sem o celular tremendo.
Mentoria executiva · 90 dias · turmas com aplicação
Você entrega resultado.
Mas o time só anda
quando você empurra.
A Mentoria IMPACTO é um percurso de 90 dias para quem entrega resultado e mesmo assim passa o dia apagando incêndio, com um time desengajado que só anda por empurrão. Você sai do operacional, recupera autoridade sem virar autoritário e forma um time que assume responsabilidade. Neurociência e DISC aplicados à rotina real, com acompanhamento direto da Simone Côrtes.
Aplicar para a sessão de diagnóstico
Sem custo. 45 minutos, individual, com a Simone. Só líderes que passam pela aplicação recebem o convite.
- 2013formando líderes e equipes desde então
- 3 + 6encontros individuais e quinzenais em grupo
- 90dias de aplicação, com ajuste de rota
Neurociência aplicada
DISC · PNL
Se você se reconhece aqui
Se você sair quinze dias, a equipe funciona?
Se a resposta travou, você já sabe o diagnóstico. Coordenação, gerência, supervisão ou a própria empresa: o cargo muda, a cena se repete. Você virou motor do time, passa o dia apagando incêndio, puxa sozinho o engajamento de quem deveria estar junto e ainda executa. Sobra pouco espaço para liderar.
A pergunta que fica, e que quase ninguém verbaliza: "Será que eu sou líder mesmo, ou só alguém sobrecarregado com cargo?"
- 01
Você delega e pega de volta.
A tarefa volta incompleta ou fora do prazo. Para não perder o cliente, você refaz. A equipe aprende que, no fim, você resolve.
- 02
Tudo passa pela sua mesa.
Dúvida simples, decisão rotineira, conflito entre colegas. Sua agenda estratégica some antes das nove da manhã.
- 03
Cobrar virou um dilema.
Se aperta, perde o time. Se afrouxa, montam em cima. Você oscila entre engolir sapo e explodir, e nenhum dos dois sustenta autoridade.
- 04
O expediente acaba. Sua cabeça, não.
O problema do time vai junto no carro, no jantar, no fim de semana. Você lidera pessoas o dia inteiro e ainda assim se sente só.
Por que nada se sustentou
Você tentou resolver comportamento com esforço pessoal.
- Conversa individual longaPromessa de mudança que dura três dias.
- Reunião motivacionalÂnimo até quarta-feira. Depois, o mesmo ritmo.
- Cobrar mais firmeClima tenso, resistência silenciosa e o medo de virar "chefe chato".
- Deixar mais soltoMeta perdida, qualidade caindo, e você de volta ao operacional para salvar o dia.
- Planilha, checklist, softwarePreenchido sem compromisso ou ignorado na segunda semana.
- Treinamento pontualDinâmica constrangedora, teoria bonita, zero aplicação na segunda-feira.
A culpa quase nunca é sua. Muito menos da equipe.
Você chegou à liderança pela competência técnica e caiu na arena sem método. Disseram que bastava cobrar firme ou "ter empatia". Na prática, você tentou resolver insegurança com controle, engajamento com cobrança e falta de estrutura com horas a mais.
O inimigo comum tem nome: liderança sem método. Sem acordos claros, sem estrutura de delegação, sem posicionamento de autoridade, todo time vira cabo de guerra. E cabo de guerra cansa quem puxa mais forte.
Isso acontece com líderes competentes. É ausência de sistema, e sistema se constrói.
Uma conversa franca
Eu passei anos vendo líderes competentes carregarem o time nas costas.
Desde 2013 eu trabalho com desenvolvimento de pessoas e equipes. Comecei ao lado do Wendel Carvalho, antes de ele ser conhecido, e de lá para cá passei por consultoria empresarial, recrutamento, seleção e mentoria em empresas de setores bem diferentes: floricultura, refrigeração empresarial, eventos de grande porte, rede de restaurantes.
O cenário se repetia em todas. A pessoa na liderança sabia fazer. Entregava. E mesmo assim vivia exausta, refazendo trabalho, cobrando o mesmo combinado pela terceira vez, sem conseguir tirar férias de verdade.
O que mudou a minha forma de trabalhar foi juntar duas coisas que raramente andam juntas: a prática de gestão e a ciência do comportamento. Administração, finanças corporativas e gestão de pessoas de um lado. Neurociência aplicada ao comportamento humano, análise DISC e PNL do outro.
Quando você entende como o cérebro responde a acordo, feedback e consequência, para de esperar que as pessoas mudem sozinhas. Você passa a construir o ambiente em que a responsabilidade acontece. Liderar vira construir os trilhos para o time seguir sozinho. O motor descansa. Entra o maestro.
A IMPACTO é esse método, organizado em 90 dias, aplicado ao seu time real.
Simone Côrtes
O método
De motor a maestro.
O maestro não toca nenhum instrumento durante o concerto. Ele rege, porque existe partitura e músicos que sabem o que fazer. A IMPACTO instala a partitura no seu time: um sistema de acordos, ferramentas e leitura de comportamento que faz a responsabilidade acontecer sem você empurrar.
- I
Acordos que seguram
Clareza de papel, expectativa combinada e consequência conhecida. Cobrança deixa de depender do seu tom de voz porque o combinado já está na mesa.
- II
Ferramentas de gestão
Feedback estruturado, delegação com método, roda da competência e indicador de desempenho. Você para de improvisar conversa difícil.
- III
Neurociência e DISC
Como cada perfil recebe cobrança, autonomia e reconhecimento. Você ajusta a comunicação à pessoa, em vez de gerir todo mundo do mesmo jeito.
Se instalar acordos claros e ler o comportamento do time é o caminho para a autonomia, então perfil da equipe, tamanho do setor e falta de tempo deixam de ser o problema. A única pergunta é quando você começa.
Como funciona
Noventa dias. Diagnóstico, aplicação e ajuste.
Sem módulo gravado para assistir "quando der tempo" — os encontros são ao vivo (com gravação disponível depois). O percurso parte das situações que já consomem a sua semana e devolve método para resolvê-las.
- Mês 1
Diagnóstico individual + primeiros encontros em grupo
Encontro 1:1 para mapear o cenário do seu time, os gargalos de autoridade e as primeiras alavancas. Nas semanas seguintes, dois encontros quinzenais em grupo — cada um com um Hot Seat: o caso real de um mentorado, discutido ao vivo com a turma.
- Mês 2
Ajuste de rota
Segundo encontro individual para revisar o que já mudou no time e recalibrar o plano. Mais dois encontros quinzenais em grupo, cada um com seu Hot Seat, mantendo a aplicação real da turma.
- Mês 3
Consolidação
Terceiro e último encontro individual: o que ainda resiste e como sustentar o sistema depois dos 90 dias, sem depender da mentoria. Dois encontros em grupo finais, com Hot Seat, fecham o percurso.
O que entra na conversa ao longo dos 90 dias
- Inteligência emocional com neurociência
- Habilidades comportamentais e técnicas de quem lidera com resultado
- Gestão de tempo
- Feedback, delegação, roda da competência e indicador de desempenho
- Mudança de comportamento com neurociência
- Motivação e engajamento com base científica
- Treinamento e desenvolvimento de pessoas
- DISC aplicado à liderança
Por que a IMPACTO foi desenhada assim
Uma oferta séria aumenta o resultado e reduz o custo de chegar lá.
Método testado em empresa real, conduzido pela Simone.
Ferramentas aplicadas em consultoria desde 2013, com base em neurociência e DISC. Você lidera entendendo como as pessoas respondem a acordo, feedback e consequência, em vez de torcer.
Aplicação na semana seguinte, no seu time.
Cada encontro sai com um combinado para colocar em prática. Você traz o caso da sua semana, sai com o roteiro e aplica antes do próximo encontro.
Sem tarefa acadêmica. Sem dinâmica constrangedora.
A mentoria usa as situações que já tomam a sua agenda. O tempo investido nos encontros volta em horas de cobrança repetida que deixam de existir.
O que você leva
Tudo que você leva ao entrar na turma.
Quem lidera não compra quantidade de aula. Compra um time que funciona sem empurrão. Cada item abaixo existe para encurtar esse caminho.
Aplicar para a sessão de diagnóstico
O investimento e as condições são apresentados na sessão de diagnóstico. Parcelamento em até 12 vezes.
- 01
Percurso IMPACTO de 90 dias
Seis encontros quinzenais em grupo, ao vivo, em turma pequena — com um Hot Seat de caso real a cada encontro.
- 02
Três encontros individuais com a Simone
Um a cada mês: diagnóstico, ajuste de rota e consolidação. Plano feito para o seu time, revisado com quem conduz o método.
- 03
Todos os encontros gravados
Individual ou em grupo — perdeu ao vivo ou quer rever um ponto, a gravação fica disponível.
- 04
Kit de ferramentas de gestão
Roteiro de feedback, método de delegação, roda da competência e indicador de desempenho, prontos para usar na semana seguinte.
- 05
Leitura de perfil DISC aplicada ao time
Como cada perfil recebe cobrança, autonomia e reconhecimento. Você para de gerir todo mundo do mesmo jeito.
- 06
Protocolos de neurociência do comportamento
Modelos de conversa que desarmam a defensiva e fazem a pessoa assumir o erro e a solução, sem clima ruim.
- 07
Vídeos "Inicie aqui"
Seis vídeos de alinhamento para você chegar ao primeiro encontro com a linguagem e a base do método.
Quem já passou
Resultado no time, na voz de quem lidera.
"Quando eu soube que seria treinamento com coach, fiquei receosa, porque tinha uma visão distorcida: achava que era uma pessoa que só iria ficar motivando. No fim eu queimei minha língua, porque a sua entrega é muito mais do que isso. Hoje eu me sinto muito mais posicionada, muito mais ativa."
"Já trabalhei com a Simone em duas oportunidades e ela realmente mudou os resultados de minhas empresas e entrega das equipes. Recomendo e indico sempre."
"O que mais me ajudou foi aprender o perfil comportamental das pessoas. Trabalho num grupo com 50 funcionários e, estudando o perfil, consigo direcionar cada pessoa no local correto."
"Aprendi que liderar vai além de delegar tarefas e cobrar resultados: envolve ouvir, orientar, desenvolver pessoas, organizar processos e dar exemplo."
"Profissional extremamente competente, responsável e comprometida com resultados. Treinamentos bem estruturados, conteúdo de alto nível e uma didática que realmente engaja."
"Antes eu pensava que havia limites pra onde eu poderia chegar. Hoje entendo que o crescimento é ilimitado quando existe clareza, propósito e ação."
"Você foi a pessoa que me apresentou à inteligência emocional quando participei de um treinamento seu em 2017. Você é uma referência para mim."
"Foram dois dias incríveis de muito aprendizado. Você fez muita diferença na vida de cada um que esteve presente."
"Uma frase que marcou todo o processo foi "o óbvio tem que ser dito". Isso transformou a forma como eu ensino."
"Assim como um professor precisa se preparar para ensinar e um médico para cuidar, um líder precisa se preparar para liderar."
"O treinamento foi extraordinário. Simone é uma excelente mentora. Traz conteúdo técnico e consegue promover uma mudança de mentalidade."
"Ela traz primeiro a bagagem biológica, para a gente entender corpo e mente, e depois liga com o comportamento. Nas individuais aprendi a gerenciar meu tempo."
"Suas orientações têm me ajudado a desenvolver um novo olhar sobre as pessoas, os processos e sobre mim mesma como líder."
"Eu sou uma outra pessoa depois do acompanhamento. Consegui recuperar a minha perspectiva de crescimento e decidi iniciar um projeto novo."
"Foram 3 meses de aprendizado que me levaram a níveis que eu não sabia que era capaz. Um divisor de águas."
"Nesses meses do projeto eu descobri que a constância nos leva a lugares de excelência."
"Aprendi muito em tão pouco tempo com seus treinamentos. Tem me ajudado demais no meu desenvolvimento profissional e pessoal."
"Hoje eu vi que aquela Fabi ficou pra trás. Não tenho mais vergonha em falar com várias pessoas."
"Foi muito bom ter esses dias de aprendizagem sobre empreendedorismo."
"Conteúdo inovador e didatismo. Gratidão por partilhar seu conhecimento conosco!"
"Liderar vai além de estar à frente. É inspirar, servir, desenvolver pessoas e deixar marcas positivas."
Filtro de entrada
A turma é pequena. Por isso existe aplicação.
A sessão de diagnóstico serve para os dois lados decidirem. Você entende o gargalo do seu time. A Simone avalia se a IMPACTO resolve o seu caso.
É para você se
- Você coordena, gerencia, supervisiona ou tem a própria empresa, e lidera pelo menos duas pessoas.
- Você já entrega resultado, mas virou o motor do time: apaga incêndio o dia inteiro e não consegue sair do operacional.
- Você quer responsabilidade e engajamento sem precisar gritar, brigar ou cobrar todo dia.
- Você aceita abrir a operação, olhar o que sustenta a dependência e aplicar o combinado na semana seguinte.
Não é para você se
- Você procura palestra motivacional, frase de efeito ou fórmula mágica sem aplicação.
- Você ainda não conduz pessoas ou não tem situações reais de equipe para trabalhar.
- Você quer mais um certificado na parede sem sentar com a Simone e mexer na rotina.
- Você acredita que o segredo é fazer o time gostar de você a qualquer custo.
Respostas diretas
O que costuma travar antes de aplicar.
"Minha rotina já está cheia. Como vou acompanhar um método?"
A mentoria parte das situações que já tomam a sua semana. Você não cria tempo para estudar; você usa o tempo que hoje gasta em cobrança repetida e retrabalho. Cada encontro sai com um combinado curto para aplicar no time. Quando o combinado pega, sobram horas.
"Tenho receio de que cobrar firme pareça autoritarismo e estrague o clima."
Cobrança só soa autoritária quando o acordo não existiu antes. Com papel, expectativa e consequência combinados, a firmeza deixa de depender do seu tom de voz. Você recupera autoridade porque o time sabe o que foi combinado, e sabe que você sustenta.
"Minha equipe é diferente. Meu setor é resistente demais."
O comportamento humano segue padrões que não mudam de setor: acordo claro, consequência conhecida, reconhecimento no formato certo para cada perfil. Quando você para de esperar que as pessoas mudem sozinhas e passa a gerir o ambiente, a resistência perde o combustível.
"Já fiz curso de liderança. Por que seria diferente?"
Curso entrega conteúdo. A IMPACTO entrega aplicação acompanhada: você traz o caso, aplica na semana, volta e ajusta com a Simone e com a turma. É a diferença entre saber a teoria do feedback e ter dado o feedback difícil na terça-feira.
"O que acontece na sessão de diagnóstico?"
Uma conversa individual de cerca de 45 minutos, sem custo. A Simone faz o diagnóstico do seu time, mostra onde o sistema está furando e o que fazer primeiro. Se fizer sentido para os dois lados, ela apresenta a IMPACTO e as condições. Se não fizer, você sai com o diagnóstico mesmo assim.
"Quanto custa?"
O investimento é apresentado na sessão, depois do diagnóstico, com parcelamento em até 12 vezes. A página não mostra o valor porque a IMPACTO não é para qualquer líder, e a conversa serve para confirmar se é o seu caso.
Quem conduz
Simone Côrtes
Forma líderes que saem do operacional desde 2013. Consultoria empresarial, recrutamento e seleção e mentoria em empresas de floricultura, refrigeração empresarial, eventos de grande porte e rede de restaurantes, sempre com foco em desenvolvimento de liderança.
Fala o que quem lidera precisa ouvir, sem rodeio e sem motivação vazia. Método antes de discurso. Autoridade tranquila em vez de grito.
- Administração de Empresas
- Pós em Finanças Corporativas
- Pós em Gestão de Pessoas
- Pós em Neurociência Aplicada ao Comportamento Humano
- Analista Comportamental DISC
- Programação Neurolinguística
- Coach pelo Método EVO
Aplicação
Peça a sua sessão de diagnóstico.
Sem custo e sem compromisso. Se, ao final da conversa, tudo o que você levar for um diagnóstico preciso do gargalo que trava a autonomia do seu time, já vale os três minutos de formulário.
Aplicar para a sessão de diagnóstico
Sem custo. 45 minutos, individual, com a Simone. Só líderes que passam pela aplicação recebem o convite.
- 01Você preenche a aplicação
Três minutos, em formulário externo. As perguntas servem para a Simone chegar na sessão já sabendo o seu cenário.
- 02A equipe avalia e agenda
Quem passa pelo filtro recebe o link de agendamento por WhatsApp ou e-mail em até dois dias úteis.
- 03Sessão de diagnóstico com a Simone
Cerca de 45 minutos, individual. Diagnóstico do time e, se fizer sentido, o convite para a IMPACTO.
Duas opções
Continuar sendo o motor.
Ou voltar a ser líder de verdade.
A primeira opção você já conhece: apagar incêndio, refazer trabalho, puxar engajamento na base da cobrança pela terceira vez e levar o time para casa toda noite. Se nada mudar, o desgaste só aumenta.
A segunda é uma conversa de 45 minutos com a Simone. Diagnóstico do seu time, o que fazer primeiro e, se fizer sentido, o caminho dos 90 dias.
Aplicar para a sessão de diagnóstico
Sem custo. 45 minutos, individual, com a Simone. Só líderes que passam pela aplicação recebem o convite.